L’index égalité femmes / hommes 2025 de Klubb France
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises de plus de 50 salariés un score sur 100 points en fonction de 4 critères :
Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025 : Incalculable
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (incalculable)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25/35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (Incalculable)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10 points)
